¿Alguna vez te has preguntado qué pasa si sufres una situación de acoso o una agresión en tu puesto de trabajo y acabas de baja por ansiedad o depresión? Lo habitual, por desgracia, es que el médico de cabecera te firme una baja por ‘contingencias comunes’, como si fuera una enfermedad normal. Sin embargo, la justicia y la Inspección de Trabajo están dejando muy claro que esto no es así. Hoy te cuento un caso real que ha acabado con una multa histórica de 24.500 euros para una empresa por no proteger a su empleada.
El caso que abre los ojos a muchos trabajadores
Hablamos de una cuidadora que sufrió tocamientos por parte de la persona a la que atendía en su domicilio. Tras este desagradable suceso, la mujer acudió al médico debido al fortísimo impacto psicológico, comenzando una baja médica por ‘depresión y trastornos depresivos’. Al principio, este proceso se tramitó como una enfermedad común, lo que significa que cobraría menos y desde más tarde. Pero la Inspección de Trabajo intervino y la resolución es tajante: esa baja por depresión es, a todos los efectos, un accidente de trabajo.
¿Por qué la multa a la empresa es tan elevada?
Aquí viene la clave de todo. Las empresas tienen la obligación legal de garantizar un entorno de trabajo seguro para sus empleados, y esto incluye la salud mental y la prevención del acoso. En este caso, la empresa de ayuda a domicilio no activó ningún tipo de protocolo para proteger a la cuidadora ni adoptó medidas preventivas frente a los riesgos psicosociales. Por esta grave omisión, la Inspección de Trabajo les ha impuesto una sanción de 24.500 euros. Es un aviso muy serio para todos los empresarios: mirar para otro lado ante el acoso sale muy caro.
¿Qué ventajas tiene que tu baja sea un accidente laboral?
Si te encuentras en una situación similar, debes saber que no es lo mismo estar de baja por una enfermedad común que por un accidente de trabajo. Las diferencias económicas y de protección son enormes. En primer lugar, por accidente laboral cobras como mínimo el 75% de tu base reguladora desde el primer día de la baja (y muchos convenios lo complementan hasta el 100%). En cambio, en la baja común no cobras nada los tres primeros días y luego solo el 60%. Además, para el accidente de trabajo no necesitas tener un mínimo de días cotizados previamente, algo que sí ocurre con la baja común.
Cómo solicitar el cambio de contingencia ante la Seguridad Social
Si tu médico te ha dado la baja por contingencias comunes pero tienes claro que tu problema de salud mental (ansiedad, depresión, estrés) ha sido provocado por un conflicto, acoso o agresión en el trabajo, puedes actuar. Tienes derecho a solicitar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) un procedimiento llamado ‘determinación de contingencia’. Para ello, te aconsejo recopilar todas las pruebas posibles: mensajes, partes médicos, correos electrónicos o actas de la Inspección de Trabajo. Con este trámite, el INSS evaluará tu caso y, si te da la razón, obligará a cambiar tu baja a accidente de trabajo, con carácter retroactivo.
Artículos recomendados
-
¿Se te acaba el subsidio por desempleo? El INSS facilitará el salto directo al Ingreso Mínimo Vital sin papeleos
-
Despedida tras superar un cáncer por coger una baja de un solo día: ¿es legal que te echen por ponerte enfermo?
-
El nuevo ‘2 en 1’ del Ingreso Mínimo Vital en Cataluña: cómo pedir dos ayudas con un solo trámite
-
¿Has tenido que volver a casa de tus padres? El cambio en el Ingreso Mínimo Vital que te permite pedirlo si eres mayor de 23 años
-
El aviso del abogado Ignacio Solsona: por qué obsesionarse con la edad de jubilación es un error para tu pensión
-
¿Jornadas de 18 horas para trabajar? Los límites de descanso que tu jefe jamás se puede saltar
