15 de Octubre de 2026

El extraño caso de la empleada que reclamó 500 días de teletrabajo estando de baja: despido y un cheque de 16.000 euros

¿Te imaginas estar de baja médica durante dos años y, en mitad de ese proceso, acabar en los tribunales con tu empresa por el teletrabajo? Pues no es una hipótesis de examen de derecho laboral, sino un caso real que está dando muchísimo que hablar en las oficinas españolas. Hoy te vengo a contar, como siempre, de forma clara y sin rodeos, qué ha pasado exactamente y por qué esta sentencia es tan importante para entender nuestros derechos.

El origen del conflicto: dos años de baja y una reclamación pendiente

La protagonista de esta historia es una empleada de banca que encadenó una baja médica que se alargó durante casi dos años. Hasta ahí, un proceso que, por desgracia, muchas personas tienen que pasar por problemas de salud. El giro de guión llega cuando la trabajadora decide reclamar formalmente a su empresa el pago de los gastos derivados de nada menos que 500 días de teletrabajo que había realizado con anterioridad.

Como ya sabrás, la ley actual obliga a las empresas a compensar los gastos que supone trabajar desde casa (internet, luz, equipos…). Al ver que el banco no pasaba por el aro, la empleada decidió reclamar judicialmente esta compensación económica que consideraba que le correspondía por el tiempo que estuvo trabajando a distancia antes de su incapacidad temporal.

La reacción de la empresa: despido fulminante

La respuesta de la entidad financiera no se hizo esperar: el despido. El banco decidió rescindir su contrato laboral argumentando diversos motivos. Ante esto, la trabajadora no se quedó de brazos cruzados y demandó al banco, solicitando que el despido fuera declarado nulo o improcedente, además de exigir la cantidad económica por los días teletrabajados.

¿Qué ha dicho la Justicia sobre este lío?

Aquí es donde la sentencia nos deja una de cal y otra de arena, y es fundamental entender el porqué de la decisión del juez:

• El despido es avalado: El juzgado ha considerado que el despido realizado por el banco era legal y ajustado a derecho. Es decir, que la empresa tenía motivos válidos para rescindir la relación laboral y que no se trataba de una represalia injustificada por el hecho de reclamar o estar de baja.
• Casi 16.000 euros de compensación: Aunque el despido se consideró procedente, el juez le ha dado la razón a la empleada en su reclamación económica. El banco ha sido condenado a pagarle exactamente la compensación por esos más de 500 días de teletrabajo efectivo que realizó y que nunca le habían abonado.

¿Por qué se puede avalar un despido pero obligar a pagar una indemnización?

A primera vista puede parecer una contradicción, pero en el derecho laboral tiene todo el sentido del mundo. Una cosa es que la empresa decida poner fin a tu contrato por causas que la ley permite (y que el juez valide), y otra muy distinta es que la empresa pueda ‘olvidarse’ de las deudas que tiene contigo.

En este caso, los días de teletrabajo se realizaron y generaron un derecho de cobro que el banco no podía ignorar. Por lo tanto, aunque la relación laboral se rompa de forma legal, las cuentas pendientes deben quedar saldadas al céntimo. Y en este caso, la cuenta ascendía a una jugosa cifra cercana a los 16.000 euros.

¿Qué lección debemos sacar de esta sentencia?

Este caso nos deja claro que estar de baja médica no paraliza nuestros derechos a reclamar lo que es nuestro. Si tu empresa te debe conceptos salariales, horas extra o, como en este caso, la compensación obligatoria por teletrabajo, tienes todo el derecho a exigirlo. Eso sí, como siempre te recomiendo, antes de dar cualquier paso importante frente a tu empresa, es vital contar con un buen asesoramiento legal para evitar sorpresas desagradables con tu contrato.

Información del autor

Marta Gutiérrez

Soy Marta, redactora y apasionada por hacer que los temas de la Seguridad Social y trámites administrativos sean fáciles de entender. Llevo más de 15 años ayudando a las personas a manejar sus gestiones con claridad y confianza, compartiendo información práctica y accesible para el día a día.