Si tu empresa te paga tarde estando de baja, puedes exigir una indemnización por discriminación

3 de Noviembre de 2026

El calvario de no cobrar a tiempo estando enfermo

Imagínate la situación: estás de baja médica, recuperándote de un problema de salud, y cuando llega el final de mes, tu cuenta corriente sigue a cero. Pasan los días y la empresa no te ingresa la nómina. ¿Te suena? Lamentablemente, es una práctica más común de lo que pensamos. Algunos empresarios deciden ‘castigar’ o presionar a los trabajadores que están enfermos retrasando sus pagos de forma deliberada. Pero ojo, porque la justicia acaba de dar un golpe sobre la mesa y esto ya tiene consecuencias graves para las empresas.

Hoy te quiero contar un caso real que ha ocurrido en Palencia y que abre una puerta enorme para defender tus derechos si te encuentras en esta situación. Un juez ha condenado a una empresa por retrasar intencionadamente el sueldo de un empleado que estaba de baja laboral. Y no lo ha hecho por un simple retraso, sino que lo ha catalogado como discriminación por enfermedad. Esto cambia las reglas del juego por completo.

El castigo silencioso de retrasar la nómina

Cuando estás de baja por incapacidad temporal, ya sea por una enfermedad común o un accidente, lo último que necesitas es la angustia de no saber si vas a poder pagar el alquiler o llenar la nevera. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha sido muy claro al respecto: ‘Si tu empresa te paga tarde de forma deliberada, se puede reclamar una indemnización’.

Hasta ahora, si una empresa se retrasaba en el pago, lo habitual era reclamar la cantidad adeudada más un pequeño interés por deudas salariales. Sin embargo, este nuevo fallo judicial va mucho más allá. Al considerarse una discriminación directa por el hecho de estar enfermo, se vulneran derechos fundamentales del trabajador. Y cuando se vulneran derechos fundamentales, automáticamente nace el derecho a recibir una indemnización por daños morales.

¿Por qué la justicia lo ve como discriminación?

El caso de Palencia es muy ilustrativo. El empleado estaba de baja y la empresa, de manera sistemática y sin una justificación económica real, retrasaba el pago de su nómina en comparación con el resto de la plantilla que seguía en activo. Es decir, se utilizaba el impago como una medida de presión o castigo por estar ausente debido a su estado de salud.

El juez entendió que este trato diferenciado y perjudicial se debía única y exclusivamente a la situación de enfermedad del empleado. Por tanto, es una conducta discriminatoria que atenta contra la dignidad del trabajador. La empresa no solo ha tenido que pagar los salarios atrasados, sino también una indemnización por el daño psicológico y económico causado.

Pasos a seguir si te ocurre a ti

Si te encuentras en una situación similar, no te quedes de brazos cruzados. Esto es lo que nos aconsejan los expertos en derecho laboral que debes hacer:

• Guarda todas las pruebas: Conserva los extractos bancarios que demuestren qué día te ingresan la nómina normalmente y qué días te la han ingresado estando de baja. Guarda también correos o mensajes donde reclames tu dinero.
• Compara con tus compañeros: Si a los demás les pagan puntualmente y a ti te retrasan el abono de forma sistemática mientras estás enfermo, tienes un indicio claro de discriminación.
• Presenta una papeleta de conciliación: Es el paso formal para reclamar las cantidades adeudadas y la indemnización correspondiente por vulneración de derechos fundamentales.

Estar de baja no es un capricho, es un derecho para recuperarte. Ninguna empresa tiene derecho a asfixiarte económicamente para forzar tu alta o tu salida. Si te lo hacen, ya sabes que la ley está de tu parte y puedes reclamar.

Información del autor

Marta Gutiérrez

Soy Marta, redactora y apasionada por hacer que los temas de la Seguridad Social y trámites administrativos sean fáciles de entender. Llevo más de 15 años ayudando a las personas a manejar sus gestiones con claridad y confianza, compartiendo información práctica y accesible para el día a día.